TRAINING SYSTEM

外国人技能実習制度

外国人技能実習制度とは

外国人実習制度とは、発展途上国より若く意欲的な外国人を、技能実習生として日本に受け入れ技能の習熟を図ってもらう、政府公認の制度です。日本の技術を学んでもらい、帰国後に母国の経済発展を担えるような、優秀な人材育成を目的としており、我が国の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。

PURPOSE

外国人技能実習制度の目的

優良な監理団体

中国アセアン交流協同組合は、技能実習生の受け入れを行っている監理団体の中でも優良な認定(一般監理事業)を厚生労働省から得ております。それにより、通常3年間の技能実習期間を5年間とすることが可能となります。また特定技能をあわせることで、最大で10年間受け入れをすることが可能です。

徹底した実習生のフォローアップ

入国したばかりの技能実習生は日本語が流暢とは言えず、また日本の習慣にも不慣れです。そのような実習生と企業のコミュニケーションを取り持つために、技能実習生と同じ出身国の通訳が常駐しております。問題が発生した際はもちろん、日頃よりコミュニケーションをはかりメンタルケアも実施しております。

受入実績19年のノウハウ

長年の受入れ実例から培ったノウハウを基に、実習生受入れ実務を解りやすく丁寧に行っていきます。また様々な職種での受入れ実績も多いので、現場での通訳や指導においても蓄積されたノウハウがあります。企業様にとっても実習生にとっても良い環境の構築を目指します。

MERIT

外国人技能実習制度受け入れのメリット

国際貢献・人材教育

外国人技能実習制度の最大の目的は「発展途上国の人材育成」です。そのため受け入れを通して、国際貢献をすることができ、企業としての信用度向上も期待されます。
また、実習生が日本で優秀な技術を学び、OJTを通じて学んだ知識と技術を母国に持ち帰ることにより、優秀な人材として活躍することが出来ます。発展途上国では技術を学ぶ場が限られています。その貴重な学びの場を提供することにより、一人一人の人生をより豊かにしていくことへ繋がります。

グローバル化への対応

外国人材を受け入れるのが初めての企業様は、言語や文化の違いなどから、接し方やマネジメントの方法など、様々な面での不安があるかと思います。技能実習制度では監理団体が定期訪問をさせて頂き適切な指導や企業様へのアドバイスをさせて頂きますので、適切な接し方、マネジメントの方法を蓄積することができます。
技能実習生を受け入れることにより、外国人材への抵抗感がなくなる企業様は非常に多いです。

社内の活性化

目的意識を持った技能実習生が組織に加わることで、実習生たちの仕事に対する姿勢や勤勉さに触れた既存社員やパート・アルバイトの方々によい刺激となり、社内の活性化につながります。
技能実習生は若い人材が多く、社内の活気工場へ繋がります。積極的に話しかけて伝えたり・教えたり・共有したりと自然と交流が生まれ、受入企業から「社員の責任感が強くなった」「スタッフ同士のコミュニケーションがよくなった」という意見も多く頂いています。

FLOW

外国人技能実習制度受け入れの流れ

面接から入国まで約5ヶ月必要となります。