育成就労制度につい

制度の背景と導入の目的

近年、日本の多くの産業現場では人手不足が深刻化しています。これまでその受け皿となってきた技能実習制度については、国際貢献という本来の目的と実態との間にズレがあるという指摘もあり、制度の見直しが進められてきました。

その流れの中で誕生したのが「育成就労制度」です。

育成就労制度は、外国人材を労働力として一時的に受け入れるのではなく、日本で働きながら段階的に技能を身につけ、将来的には特定技能などの在留資格へ円滑に移行できる仕組みを目指しています。人材育成と就労を一体として考える点が、大きな特徴です。

育成就労制度の主な特徴とメリット

2027年4月にスタートする育成就労制度では、来日前から来日後まで一貫した育成計画が重視されます。単純作業の繰り返しではなく、業務を通じて着実にスキルアップできる環境づくりが求められます。

一定の条件を満たすことで、本人の希望ややむを得ない事情に応じた転籍が認められる方向で検討されています。これにより、不適切な就労環境に縛られ続けるリスクが軽減され、外国人材にとっても安心して働ける制度となります。

育成就労期間を経て、必要な技能水準や日本語能力を満たした人材は、特定技能への移行が想定されています。企業側にとっては、育てた人材を中長期的に戦力として確保しやすくなる点が大きなメリットです。

受入れ企業や関係機関には、育成計画の実施状況や労務管理体制について、より高い透明性と適正性が求められます。優良な取り組みを行う企業が評価される仕組みも検討されており、真面目に人材育成に取り組む企業ほどメリットを享受しやすくなります。

中国アセアン交流協同組合の取り組み

中国アセアン交流協同組合では、技能実習制度の時代から一貫して、外国人材を「人」として大切に育てることを重視してきました。

育成就労制度への移行を見据え、以下のような取り組みを進めています。

受入れ企業への丁寧な制度説明と事前準備の支援
外国人材本人に対する母国語での制度説明とキャリア相談
入国後の定期訪問や面談による就労状況と生活面のフォロー
特定技能への移行を見据えた長期的な人材活用の提案

企業と外国人材の双方が安心して成長できる関係づくりをサポートすることが、私たちの役割だと考えています。

今後の展望

育成就労制度は、日本の人手不足対策であると同時に、外国人材の将来を見据えた人材育成制度です。
制度を正しく理解し、早い段階から準備を進めることが、これからの企業経営において大きな差につながります。

中国アセアン交流協同組合では、制度の最新情報の提供から具体的な受入れ準備、運用後のフォローまで一貫して支援しています。

育成就労制度について気になる点があれば、ぜひお気軽にご相談ください。
企業と外国人材の双方にとって、より良い未来を一緒につくっていきましょう。