育成就労制度とは？

育成就労制度は、2024年6月14日に国会で可決・成立した、新しい外国人雇用の仕組みです。この制度は、これまでの技能実習制度に代わり、日本の人手不足が深刻な分野で人材を育成しながら確保することを目的としています。

育成就労制度のポイント

この制度の主な特徴を、分かりやすくまとめました：

1. **在留期間**
   - 原則として、最大3年間の滞在が可能です。

2. **目的**
   - 特定技能1号水準の技能を持つ人材を育てること。
   - 育成就労産業分野で働く人材を確保すること。

3. **日本語能力**
   - 日本で働く前に、A1相当以上の日本語能力（N5など）をクリアするか、同等の日本語講習を受講する必要があります。

4. **評価プロセス**
   - **1年目**: 技能検定試験基礎級や日本語能力A1相当の試験を受けます。
   - **特定技能への移行**:
技能検定試験3級や特定技能1号評価試験に合格し、日本語能力A2相当（N4など）を取得することが求められます。

5. **転籍の可能性**
   - やむを得ない事情や一定の条件を満たした場合には、転籍が認められることもあります。

6. **施行スケジュール**
   - 法律成立後3年以内（2027年頃）に開始予定。その後3年間は、従来の技能実習制度と併存する見込みです（2030年頃まで）。

この制度の特徴

従来の技能実習制度は、主に国際貢献を目的としていましたが、育成就労制度では日本国内の人材不足解消により焦点を当てています。この新しい仕組みが、外国人労働者と日本社会の双方にとってより良い環境を作ることを目指しています。

私たちの取り組み

当社では、育成就労制度について最新情報をキャッチしつつ、制度を活用した取り組みを進めています。これからも随時、皆さんに役立つ情報をお届けしていきます！